Perception Calibration Loop

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name: perception-calibration-loop
description: 当需要优化在社交或专业情境中的表现与互动效果时调用此模型
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# perception-calibration-loop

## When to Use

当需要优化在社交或专业情境中的表现与互动效果时调用此模型description

## Core Logic

# 执行步骤

1.  **预设开放心态**：在进入一个情境（如会议、社交、谈判）前，有意识地告诉自己保持开放心态，准备将情境视为包含机会的普通互动。
    *   **判断标准**：在情境开始前，能明确设定“寻找机会”或“积极互动”的意图。
    *   **常见误区**：带着防御、消极或漠不关心的预设进入情境。

2.  **观察与解读信号**：在情境中，同时观察两方面的信号：a) 他人通过语言、非语言方式传递出的信息；b) 自己通过外表、言行传递出的信息。尝试进行初步解读。
    *   **判断标准**：能描述出至少一个观察到的他人信号和自己发出的信号。
    *   **常见误区**：只关注一方（通常只关注他人或只关注自己），或对信号进行极端化、灾难化的解读。

3.  **调整与校准表现**：基于步骤2的观察，如果发现自己的表现（如肢体语言、措辞、态度）可能引发非预期的负面解读，或未能有效把握机会，进行微调。
    *   **判断标准**：做出了一个有意识的、微小的行为调整（如改变姿势、调整语气、提出一个问题）。
    *   **常见误区**：进行过度或不自然的表演式调整，或因为害怕出错而完全僵化。

4.  **收集反馈并迭代**：情境结束后，简单回顾互动过程。思考哪些调整是有效的，哪些信号可能被误读。将 insights 用于未来类似情境。
    *   **判断标准**：能总结出至少一个关于“如何表现更有效”或“如何解读更准确”的收获。
    *   **常见误区**：不进行回顾，或只关注负面结果而忽视成功调整。

# 输出格式要求
输出一个简短的校准记录，格式为：“情境：[情境类型]。预设心态：[预设内容]。关键观察：[他人信号] / [自身信号]。调整动作：[具体调整]。关键收获：[收获总结]。”

## Metadata

| 属性 | 值 |
|------|-----|
| 领域 | 沟通与社交 |
| 类型 | procedural (procedural) |
| 置信度 | 75% |
| 前置条件 | 无 |
| 来源 | 自信的四个支柱 - 支柱二：感知 |