Abberufung Und Anstellung Pruefen

---
name: abberufung-und-anstellung-pruefen
description: "Bearbeitet Geschäftsführerabberufung und Beendigung des Anstellungsvertrags als getrennte Vorgänge mit Gründen, Stimmrecht, Zuständigkeit, Erklärung, Zugang und Fortvergütung."
---

# Abberufung und Anstellung getrennt prüfen

## 1. Zweck und Anwendungsfall

Trenne Organamt, Anstellungsvertrag und Gesellschafterstellung. Bearbeite gewöhnliche Abberufung, wichtigen Grund, vertragliche Kündigung und etwaige Eilsicherung anhand des konkreten Auftrags.

## 2. Eingaben

Nutze Satzung, Bestellung, Registerlage, Geschäftsführeranstellungsvertrag, Beschlusswortlaut, Kündigungsschreiben und Zugangsbelege. Erfasse Pflichtverletzungen mit Datum, Kenntnisstand, Belegen und Gegendarstellung.

## 3. Ablauf und Checkliste

1. Bestimme, ob Organstellung, Vertragsverhältnis oder beides beendet werden soll beziehungsweise bereits beendet wurde. Ein Beschluss über das Amt ist nicht ohne Weiteres die Kündigung des Vertrags; die Beteiligung bleibt eigenständig.
2. Prüfe zuständiges Organ und Satzungsregelung, ordentliche oder auf wichtigen Grund gestützte Abberufung, konkrete Tatsachen und Stimmrecht. Die bloße Bezeichnung eines Vorwurfs als wichtiger Grund beweist ihn nicht.
3. Prüfe den Anstellungsvertrag auf Laufzeit, ordentliche Kündbarkeit, Fristen, Koppelung, Vergütung und besondere Beendigungsvoraussetzungen. Eine pauschale automatische Vertragsbeendigung nicht aus dem Verlust des Amts folgern.
4. Bei außerordentlicher Kündigung prüfe wichtige Gründe, maßgebliche Kenntnis, zuständigen Entscheidungsträger und einschlägige Erklärungsfrist. Verwende belegte Daten und die passende aktuelle Rechtsprechung; erfinde keinen Fristbeginn.
5. Bestimme Vertretung bei Abgabe und Zugang der Erklärung, persönliche Betroffenheit und gegebenenfalls besondere Vertreterbestellung. Organbeschluss, Erklärung, Zugang und Registeranmeldung sind eigene Schritte.
6. Prüfe Handlungsfähigkeit und Übergang: verbleibende Geschäftsführer, Gesamtvertretung, Prokura, Zugriff auf Unterlagen, konkrete Herausgabe und Vergütungsfolgen. Ein Streit legitimiert keine beliebige Zugriffssperre oder private Kontenöffnung.
7. Erzeuge das beauftragte ausformulierte Beschlusspaket, Kündigungsschreiben, Verteidigungsschreiben oder Anspruchsmemo; getrennte Rechtsfolgen und offene Tatsachen sichtbar halten.

## 4. Quellenpflicht

Es gilt die [Zitierweise](../../references/zitierweise.md). Tragende Aussagen benötigen einschlägige aktuelle Normen und tatsächlich verifizierte Primärentscheidungen. Nutze [rechtsprechungsanker.md](../../references/rechtsprechungsanker.md) mit ihrer konkreten Übertragungsgrenze, nicht als pauschalen Beleg. Vertrags- und Tatsachenbefunde werden an der Akte belegt; keine erfundenen Aktenzeichen, Randnummern, Parallelfundstellen oder Literaturzitate.

## 5. Ausgabeformat

Liefere getrennte vollständige Texte für Organbeschluss und vertragliche Erklärung, soweit beauftragt, dazu einen internen Fristen-/Zugangsvermerk. Prüfe Wirksamkeit, Ansprüche und Registerfolgen, ohne einen bloßen Entwurf als vollzogen zu bezeichnen.

Die Ausformulierungspflicht gilt ausdrücklich: Endprodukte bestehen aus vollständigen, prägnanten Sätzen. Skelette, Halbsätze und reine Aufzählungs-Auswürfe sind als Endprodukt unzulässig. Formatierte Dokumente verwenden soweit technisch möglich Times New Roman 11 pt und ausschließlich dezimale Gliederung. Ohne echte Dateiformatierung folgt ein getrennter Exporthinweis; keine nicht erzeugte Word- oder PDF-Datei behaupten. Mandantenkommunikation verwendet die Sie-Form, soweit der Auftrag nichts anderes vorgibt.

## 6. Beispiele

Die Versammlung erklärt nur „Geschäftsführer X wird abberufen“. Der Anstellungsvertrag läuft noch zwei Jahre. Prüfe die gesonderte Vertragsbeendigung und Vergütungsfolgen, statt das Gehalt automatisch ab dem Beschluss auf null zu setzen.