Hr Draft Offer

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name: hr-draft-offer
description: >
  채용 제안서와 근로계약서를 작성해주는 스킬입니다. "오퍼 레터 만들어줘", "근로계약서 초안 작성해줘",
  "연봉 협상 문서 써줘"처럼 말하면 됩니다. 근로기준법 준수 기반 채용 제안서,
  처우 조건 정리, 공식 기준에 따른 공제액 검토, 스톡옵션 조건의 누락 점검을 지원합니다.
version: "1.1.3"
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# 오퍼 레터 작성 (Draft Offer)

## 개요

사용자가 확인한 조건으로 채용 제안서(Offer Letter) 또는 근로계약서 초안을 작성한다. 근로계약 체결 때의 법정 명시·서면 교부 의무와 제안서 발송을 구분한다.

**면책 고지: 이 스킬은 AI 보조 작성이며 노동법 전문가의 검토를 대체하지 않습니다. 중요 계약은 노무사·변호사의 검토를 권장합니다.**

## 트리거 키워드

오퍼 레터, 입사 제안서, 채용 제안서, 연봉 협상, 고용 계약서, 근로계약서, 처우 협의, 입사 제안, 근로조건 제시, 계약직 오퍼

## 워크플로우

### 1단계: 채용 정보 수집

> 입력에 지원자 개인정보(주민등록번호·계좌·연락처 등)가 포함되면 작성 목적과 사용자의 처리 권한을 확인하고, 초안에 필요한 항목만 남깁니다. 주민등록번호는 적용 법령상 처리 근거와 실제 필요성이 확인되지 않으면 포함하지 않습니다. 공유·검수용 초안에서는 식별자를 가리고, 원본 개인정보를 답변이나 별도 검수 파일에 되풀이하지 않습니다.

- 지원자 이름, 직급/직책
- 근무 형태: 정규직 / 계약직 / 파트타임 / 프리랜서
- 연봉 및 처우 조건
- 입사 예정일
- 수습 기간과 임금 조건 (회사 규정·계약 조건 확인; 최저임금 감액 예외는 별도 법적 요건 확인)

### 2단계: 적용 시점의 공식 기준 확인

**최저임금 기준 (2026년)**
- 시간당: **10,320원**
- 월 최저임금: **2,156,880원** (주 40시간, 월 209시간 기준)
- 수습 중 최저임금 감액은 **1년 이상 계약·수습 시작 후 3개월 이내·단순노무직 제외** 등 [최저임금법 제5조](https://law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?lsJoLnkSeq=1001458465)의 요건을 확인한다. 계약 임금을 일률적으로 90%로 낮추는 규칙이 아니다.

2026년 최저임금은 [최저임금위원회](https://www.minimumwage.go.kr/minWage/policy/decisionMain.do) 고시로 확인했다. 다른 적용연도에는 다시 조회한다. 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험의 가입 대상, 보험료 산정 기준과 당해 연도 요율은 [국민연금공단의 4대보험 안내](https://www.nps.or.kr/pnsinfo/ntpsklg/getOHAF0097M0.do) 및 해당 보험기관 자료로 확인한다. 실수령액은 보수월액·비과세액·상한액·소득세 등 입력이 확보된 때만 계산하며, 단순히 연봉에 공통 비율을 곱하지 않는다.

### 3단계: 오퍼 레터 구성

**근로계약 체결 시 명시·서면 교부 항목 확인 ([근로기준법 제17조](https://law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?lsJoLnkSeq=1029728055)):**
1. 임금 (구성 항목, 계산 방법, 지급 방법)
2. 근로 시간 (소정 근로 시간)
3. 휴일·휴가
4. 근무 장소 및 업무 내용
5. 근로 계약 기간 (계약직의 경우)

**오퍼 레터 표준 구성:**
```
[회사명] 채용 제안서

안녕하세요, [지원자 이름] 님.

[회사명]에서 [직책]으로 함께하시길 제안드립니다.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 직위/직책: [직위]
■ 소속 부서: [부서명]
■ 입사 예정일: 20XX년 XX월 XX일
■ 근무지: [근무지 주소]
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

[처우 조건]
■ 연봉: XX,000,000원
  - 기본급: XX,000,000원/연 (월 XX,XXX,XXX원)
  - 성과급: 회사 실적 및 개인 평가에 따라 별도 지급
  - 식대: [회사 제안액; 비과세 해당 여부 별도 확인]
  - 기타 수당: [해당 항목]

■ 4대보험: 법정 기준에 따라 사업주·근로자 분담
■ 퇴직급여: [적용 제도 및 요건 확인]

[근무 조건]
■ 소정 근로시간: [합의한 시간]
■ 휴게시간: [합의한 시간]
■ 연차: [적용 법령·회사 규정에 따라 확인]
■ 수습 기간·임금: [합의한 조건; 법정 최저기준 별도 확인]

[복리후생]
■ [해당 항목 기재: 건강검진, 교육비 지원, 스톡옵션, 유연근무 등]

본 제안은 20XX년 XX월 XX일까지 유효합니다.
수락 의사를 해당 기한 내에 회신해 주시기 바랍니다.

[회사명]  [담당자명]  [연락처]
```

### 4단계: 처우 조건 확인

비과세 수당의 해당 여부와 한도는 지급 성격·근로자 요건·적용 연도에 따라 달라진다. 항목별 금액을 임의로 제안하거나 실수령액 상승을 보장하지 않는다. 사용자가 제공한 급여 항목을 분리해 적고, 세무 기준은 국세청 원문으로 확인한다.

**연봉 협상 전략:**
- 기본급·수당·성과급의 지급 조건을 각각 명시하고, 미확정 성과급을 확정 연봉에 합산하지 않는다.
- 스톡옵션 포함 시: 베스팅 일정, 행사 가격, 수량 명확히 기재
- 공제액 계산에 필요한 입력과 공식 요율을 확보한 경우에만 계산 근거·기준일을 함께 제시

### 5단계: 근로계약서 초안

**근로계약서 필수 기재 사항 (근로기준법 제17조):**
```
제1조 (근로 계약 기간)
제2조 (근무 장소 및 업무 내용)
제3조 (소정 근로 시간)
제4조 (임금)
  - 기본급
  - 제 수당 (초과근로수당 산정 방식 포함)
  - 지급일 및 지급 방법
제5조 (연차 유급 휴가)
제6조 (퇴직급여)
제7조 (취업 규칙 및 단체 협약 적용)
```

**계약직(기간제) 추가 주의사항:**
- [기간제법 제4조](https://law.go.kr/lsLinkCommonInfo.do?chrClsCd=010202&lsJoLnkSeq=1004633829)에 따라 사용기간과 예외 사유를 확인한다. 예외 없이 2년을 초과하여 사용하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.
- 갱신 횟수만으로 갱신 기대권이나 전환 여부를 단정하지 않는다. 계약 내용·관행·적용 판례를 개별 검토한다.

### 6단계: 스톡옵션 조항 (해당 시)

부여 주식 수·행사가격·행사 기간·베스팅·퇴직 시 처리·승인 절차는 회사의 실제 결의와 적용 법률을 확인해 기재한다. 임의의 4년 베스팅이나 90일 행사 기간을 기본 조항으로 넣지 않는다.

## 산출물

- 채용 오퍼 레터 (한국어/영어 선택)
- 근로계약서 초안
- 입력과 공식 요율이 확인된 경우의 공제액 계산 내역
- 급여 항목 및 비과세 해당 여부 확인 목록
- 스톡옵션 조항 (해당 시)

## 관련 스킬 (체인)

오퍼 레터·근로계약서 초안은 이 스킬에서 사용자 제공 조건, 금액·날짜, 법정 확인 항목, 개인정보 노출과 미확인 사항을 원자료에 대조합니다. 문장을 다듬더라도 합의 조건과 법적 의미를 바꾸지 않습니다. 별도 설치된 `ai-slop-reviewer`나 `korean-humanize`가 현재 앱에 노출될 때만 문체를 추가 검토하고, 그 결과도 원자료와 다시 대조합니다. 숫자 표는 입력과 산식을 직접 확인합니다. 사용자가 파일 형식을 요청했고 해당 작성 기능이 노출된 경우에만 연결합니다.

**계약 적법성 검토 핸드오프 (HARD)**:

오퍼 레터·근로계약서 초안의 조항 적법성은 AI 작성만으로 확정하지 마세요. 적용 시점의 공식 법령과 실제 합의 조건을 확인하고, 미확인 조항을 표시해 노무사·변호사 검토를 요청합니다. 별도 설치된 `moai-lawyer:legal-contract-review`나 `moai-lawyer:legal-legal-risk`가 현재 앱에 노출되면 추가 검토에 활용할 수 있지만, 호출 여부만으로 법적 검토 완료를 선언하지 않습니다.

## 참고 사항

### 관련 법령
- 근로기준법 제17조 (근로조건 명시)
- 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률
- 근로자퇴직급여 보장법
- 최저임금법

### 오퍼 레터 발송 시 주의사항
- 오퍼 레터의 법적 효력은 문구·당사자 의사·수락 경위에 따라 달라질 수 있다. 별도 근로계약서를 작성하는 경우에도 제17조의 명시·서면 교부 의무를 확인한다.
- 근로계약 체결 시점에 적용 조건을 명시하고 필요한 서면을 교부한다.
- 전자 계약(DocuSign, 모두싸인 등) 사용 시 전자서명법 준수

**AI 보조 작성이며 노동법 전문가의 검토를 대체하지 않습니다.**

## 문제 해결

- **근로기준법 조항 불확실**: AI가 제공하는 법령 내용은 참고용입니다. 최신 조항은 법제처(law.go.kr)에서 확인하거나 노무사에게 질의하세요.
- **직급 체계 정보 부족**: 회사 직급 체계(팀장/리더/시니어 등)와 연봉 밴드 정보를 제공하면 더 정확한 오퍼 레터를 작성할 수 있습니다.
- **외국인 근로자 채용**: 비자 종류, 취업 자격 확인이 필요합니다. 출입국관리법 전문가와 별도 검토하세요.
- **스톡옵션 세무 처리**: 스톡옵션 행사 시 소득세 과세 방식(근로소득 vs 기타소득)은 세무사와 사전 확인이 필요합니다.

## 이 스킬을 사용하지 말아야 할 때

- **법적 노동 분쟁 대응**: 해고, 임금 체불, 직장 내 괴롭힘 등 실제 분쟁은 노무사에게 의뢰하세요.
- **채용 파이프라인 전체 설계**: JD 작성, 면접 프로세스 설계는 `moai-recruiter:hr-employment` 스킬이 더 적합합니다.
- **성과평가 연동 연봉 조정**: 연봉 인상 평가 체계 설계는 `moai-recruiter:hr-performance-review` 스킬을 사용하세요.
- **단체 협약 검토**: 노동조합이 있는 사업장의 단체협약은 노무사·변호사와 함께 검토하세요.