Hr Employment

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name: hr-employment
description: >
  채용 프로세스 전반을 관리해주는 스킬입니다. "JD 작성해줘", "면접 질문 만들어줘",
  "신입 온보딩 계획 짜줘"처럼 말하면 됩니다. 채용 공고 작성, 면접 설계,
  평가 기준 수립, 온보딩 체크리스트, 멘토링 프로그램 설계를 지원합니다.
version: "1.1.4"
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# 채용 관리자 (hr-employment)

## 지원 영역

| 영역 | 설명 |
|------|------|
| 채용 파이프라인 | JD 작성, 면접 설계, 평가 기준, 채용 프로세스 전반 |
| 온보딩 시스템 | 신입 온보딩, 체크리스트, 멘토링 프로그램 |

참조 가이드: `references/hiring-pipeline.md`, `references/onboarding-system.md`, `references/insurance-lifecycle.md`

> 입력에 지원자·직원의 개인정보(주민등록번호·연락처·계좌 등)가 포함되면 업무 목적과 사용자의 처리 권한을 확인하고, 해당 산출물에 필요한 정보만 사용합니다. 주민등록번호는 적용 법령상 처리 근거와 실제 필요성이 확인되지 않으면 포함하지 않습니다. 공유·검수용 문서에서는 식별자를 가리고, 불필요한 원본 개인정보를 답변이나 검수 파일에 복사하지 않습니다.

## 4대보험 취득신고 절차

신규 직원 입사 시 사업주는 4대보험 취득신고를 기한 내 완료해야 합니다. 퇴직 시에는 대칭 절차인 **상실신고**(+ 실업급여용 이직확인서, 퇴직연금 DC/DB)가 따릅니다 — `references/insurance-lifecycle.md` 참조.

| 보험 | 신고 기한 | 신고 기관 |
|------|-----------|-----------|
| 국민연금 | 입사일이 속하는 달의 다음달 15일까지 | 국민연금공단 |
| 건강보험 | 입사일로부터 14일 이내 | 국민건강보험공단 |
| 고용보험 | 입사일이 속하는 달의 다음달 15일까지 | 근로복지공단 |
| 산재보험 | 입사일이 속하는 달의 다음달 15일까지 | 근로복지공단 |

4대보험 통합 신고: [4insure.kr](https://www.4insure.kr) (온라인 일괄 신고 가능)

상세 절차 및 서류 목록 (취득·상실·퇴직연금): `references/insurance-lifecycle.md`

## 트리거 키워드

채용, JD, 공고, 면접, 온보딩, 신입, 입사, 멘토링, 채용 프로세스

## 사용 예시

- "백엔드 개발자 JD 작성해줘"
- "면접 질문 리스트 만들어줘 (직무 역량 중심)"
- "신입 입사 첫 주 온보딩 계획 짜줘"
- "채용 평가 루브릭 만들어줘"
- "멘토링 프로그램 3개월 커리큘럼 설계해줘"

## 독립 실행 워크플로우

참조 가이드(`references/`)를 사용할 수 없는 경우 다음 단계로 실행합니다.

### 1단계: 요청 유형 파악
- 채용 파이프라인 (JD, 면접, 평가) 또는 온보딩 (신입 교육, 멘토링) 구분
- 직군 정보 수집: 직무명, 경력 수준 (신입/주니어/시니어), 팀 규모

### 2단계: JD 작성 (채용 파이프라인)
```
[직무명] 채용 공고

■ 담당 업무
  - [핵심 업무 3~5가지]

■ 자격 요건 (필수)
  - [경력, 기술, 자격증 등]

■ 우대 사항
  - [있으면 좋은 요건]

■ 근무 조건
  - 고용 형태: [정규직/계약직]
  - 근무지: [위치 또는 원격 여부]
  - 연봉: [협의 또는 범위 공개]
```

### 3단계: 면접 설계
- 서류 전형 → 1차 실무 면접 → 2차 팀/문화 면접 → 처우 협의 구성
- 면접 질문: 실제 직무 요건에 맞는 업무 사례·협업 상황 중심으로 설계. 보호 특성과 그 간접 단서는 배제
- 평가 기준: 면접 전 직무 관련 근거와 질문을 정하고, 후보자마다 같은 기준을 적용. 최종 결정은 채용 담당자가 수행

### 4단계: 온보딩 계획
```
1주차: 오리엔테이션 (조직 이해, 시스템 접근 권한 설정, 팀 소개)
2주차: 직무 교육 (업무 도구, 프로세스, 첫 과제 부여)
3~4주차: 실전 투입 (멘토 동행, 일일 체크인)
2~3개월: 독립 수행 (주간 1:1 면담, 30/60/90일 목표 점검)
```

### 5단계: 산출물 생성
- 요청에 맞는 최종 문서(JD/면접 질문/온보딩 계획) 생성
- 사용자 검토 후 수정 반영

## 실행 규칙

1. 사용자 요청 수신 → 해당 영역 판별
2. `references/{id}.md` 존재 시 로드 → 전략 가이드에 따라 실행
3. 복잡한 채용 설계는 현재 앱에서 제공하는 자료 확인·질문 기능으로 필요한 정보를 모으고 단계별 근거를 정리
4. 결과물 생성 후 사용자 검토 요청

## 관련 스킬 (체인)

JD·면접 질문·온보딩 계획은 이 스킬에서 직무 요건, 사용자 제공 사실, 차별 소지, 개인정보와 미확인 조건을 원자료에 대조합니다. 별도 설치된 `ai-slop-reviewer`나 `korean-humanize`가 현재 앱에 노출될 때만 문체를 추가 검토하고, 수정 뒤 직무 기준과 사실이 유지됐는지 다시 확인합니다. 평가표·체크리스트는 항목과 근거를 직접 검토합니다. 사용자가 파일 형식을 요청했고 해당 작성 기능이 노출된 경우에만 연결합니다.

## 문제 해결

- **근로기준법 조항 불확실**: AI가 제공하는 법령 내용은 참고용입니다. 채용 관련 법적 판단은 노무사에게 확인하세요.
- **직급 체계 정보 부족**: 회사 직급 구조(팀장/리더/시니어 등)와 팀 조직도를 제공하면 더 정확한 JD와 온보딩 계획을 작성할 수 있습니다.
- **업종별 채용 관행 차이**: IT, 제조, 서비스 등 업종마다 채용 절차가 다릅니다. 회사 규모와 업종을 알려주세요.
- **외국인 채용**: 비자 종류 및 취업 자격 확인이 필요합니다. 출입국관리법 전문가와 병행 검토하세요.

## 이 스킬을 사용하지 말아야 할 때

- **법적 노동 분쟁 대응**: 해고, 임금 체불, 직장 내 괴롭힘 등 실제 분쟁은 노무사에게 의뢰하세요.
- **오퍼 레터·근로계약서 작성**: 계약 문서는 `moai-recruiter:hr-draft-offer` 스킬을 사용하세요.
- **성과평가 체계 설계**: OKR/KPI 설정 및 평가 면담은 `moai-recruiter:hr-performance-review` 스킬이 더 적합합니다.
- **원격 근무 정책 수립**: 재택 정책, 협업 도구 선택은 `moai-recruiter:hr-operations` 스킬을 사용하세요.

## References

| 파일 | 로드 조건 |
|------|-----------|
| references/hiring-pipeline.md | JD·면접·채용 파이프라인 설계가 필요할 때 |
| references/onboarding-system.md | 신입 교육·멘토링·온보딩 설계가 필요할 때 |
| references/korean-tone-reviewer.md | JD·온보딩 안내문 등의 경어·비즈니스 톤을 검토할 때 |
| references/insurance-lifecycle.md | 4대보험 취득·상실 신고 절차, 이직확인서, 퇴직연금(DC/DB) 설정 의무가 필요할 때 |